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世界衛生大會（WHA）預計5月底召開，兩岸關係急凍下，台灣今年能否順利拿到邀請函備受關注，衛福部長陳時中今（14）日接受電台專訪時向世界衛生組織（WHO）喊話，強調如果無法成行，對台灣人民來說，是一大損失，但對於世衛、世界各國也會是損失。
第70屆WHA大會預計5月22日至31日在日內瓦召開，兩岸關係一向是台灣能否獲邀的最大關鍵，衛福部去年遲至5月9日、網路報名截止日當天才拿到邀請函，今年拿不到邀請函的耳語更是不斷。
陳時中表示，衛福部現在還在努力當中，台灣對於世界衛生組織有所貢獻，包括醫療外交、醫療資訊流通等，台灣需要世界，相信世界也需要台灣，他喊話「我們不能沒有你們，但是你們也不能沒有我們」。
至於外界憂心今年台灣恐無法成行，國人真不必恐慌嗎？陳時中說，就算今年不能參加，台灣與世衛組織之間仍有一套通報體系，不過，他也坦言，未透過正式、常態的交換訊息，有時候難免會落後，這才是我們所擔心的。
年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接成人公仔手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。
yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。
其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！
如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！
楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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